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Target塔吉特驗廠供應(yīng)商有哪些行為準則?

  發(fā)布時間:2012-12-18 瀏覽次數(shù):6811次
 

Target塔吉特驗廠供應(yīng)商有行為準則有:
Target塔吉特驗廠安全和健康的工作環(huán)境:
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當?shù)氐姆?,提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施,也應(yīng)該能夠遵循當?shù)氐臉藴?,提供安全和健康的住宅設(shè)施。
Target塔吉特驗廠無強制或強迫勞動:我們在知情的情況下,不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
Target塔吉特驗廠公平的懲罰方式:我們將在知情的情況下,不與那些對員工施行**或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
Target塔吉特驗廠無歧視:盡管我們尊重不同的文化習俗,我們?nèi)哉J為在雇傭工人時,應(yīng)該根據(jù)他們的能力,而不是根據(jù)他們的種族,性別,個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。
Target塔吉特驗廠合理的工作時間和超時工作時間:我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定,并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
Target塔吉特驗廠公平的工資:我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當?shù)氐姆商峁┕べY和福利,我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平,使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
Target塔吉特驗廠無童工:知情的情況下,不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于16歲,以兩者中的較大值為準。合法的學(xué)徒工項目除外。nbsp;




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