McDonalds驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
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發(fā)布時(shí)間:2013-03-06 |
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McDonald's驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：所謂的麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，即麥當(dāng)勞公司為了避免業(yè)務(wù)伙伴的不當(dāng)行為影響麥當(dāng)勞公司聲望而制定的一套供應(yīng)商必須遵守的守則。麥當(dāng)勞公司認(rèn)為遵守此守則這是每個(gè)供應(yīng)商的責(zé)任，因而拒絕與不遵守此守則的供貨商簽定合約，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠時(shí)會(huì)采用專(zhuān)人定期在不事先通知的清況下，檢查供應(yīng)商對(duì)此守則的遵守情況。因此遵守麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的供應(yīng)商行為守則是每個(gè)供應(yīng)商最基本要做到的。下面就簡(jiǎn)單介紹下麥當(dāng)勞驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則:
一、遵紀(jì)守法，從嚴(yán)要求：麥當(dāng)勞公司要求供應(yīng)商的一切商業(yè)活動(dòng)，均遵守雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)的國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸，供應(yīng)商要遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
二、沒(méi)有壓迫，保護(hù)兒童：
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工。供應(yīng)商不得使用不用支付報(bào)酬的員工或違背員工意愿強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞公司產(chǎn)品之國(guó)家內(nèi)，供應(yīng)商不可雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。
三、遵重人權(quán)，合理工時(shí)：
供應(yīng)商必須提供員工合理的休息時(shí)間。員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵從所在國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。員工的工作時(shí)間不得超過(guò)本地法律上有關(guān)正常及超時(shí)加班工作時(shí)間之限制；每周工作60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除了特別情況外，應(yīng)提供員工每周至少一天休息。
四、沒(méi)有剝削，有勞有得：
供應(yīng)商必須確保其所有員工得到公平的工資報(bào)酬。其工資及福利須遵從所在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定加班資率，供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時(shí)薪支付加班工資。
五、博愛(ài)平等，拒絕歧視：
在招聘及雇用時(shí)，供應(yīng)商需遵從所在國(guó)家法律法規(guī)的要求，供應(yīng)商得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國(guó)籍或其他與非工作能力相關(guān)的特征歧視工人。
六、保戶(hù)環(huán)境，安全健康：
供應(yīng)商應(yīng)提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康安全。供應(yīng)商至少應(yīng)提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風(fēng)照明、走火通道暢順，同時(shí)提供安全的設(shè)備、緊急救護(hù)設(shè)施等。
七、制度透明，人人知情：
供應(yīng)商應(yīng)告知員工本守則的要求，并將此守則以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處。
八、從嚴(yán)監(jiān)督，年年檢查：
每一供應(yīng)商應(yīng)指定一名或以上管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)察其工廠、生產(chǎn)設(shè)施及為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營(yíng)運(yùn)是否符合本守則的要求。每一個(gè)供應(yīng)商應(yīng)至少每年進(jìn)行一次檢查，并以表格方式向麥當(dāng)勞公司提交符合證明書(shū)。
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